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Focado na interface entre Saúde Mental e Produtividade

Gestão de Readaptação (pós-afastamento)

Planejamento

Treinamento de Lideranças

 

Resumo :

Treinar lideranças para mitigar riscos psicossociais e motivar equipes consiste em capacitar gestores em comunicação empática, segurança psicológica e gestão equilibrada do trabalho. Ao unir o letramento em saúde mental à liderança situacional, os líderes aprendem a identificar sinais de esgotamento e a promover um ambiente de alta confiança e previsibilidade. O resultado é uma cultura organizacional onde o bem-estar e a alta performance caminham juntos, reduzindo o absenteísmo e impulsionando o engajamento genuíno dos colaboradores.

Perguntas Frequentes (FAQ)

O serviço de readaptação é o mesmo que psicoterapia?

Não. Enquanto a psicoterapia foca no tratamento clínico de longo prazo, a readaptação é uma intervenção técnica e breve, focada na funcionalidade do colaborador e na sua relação com as demandas da empresa.

A empresa terá acesso ao que o funcionário fala?

O sigilo ético é mantido conforme as normas do CRP. O que a empresa recebe é um Parecer Técnico de Recomendação, focado em ajustes de ambiente, carga horária e gestão, sem expor a intimidade do colaborador.

Como esse serviço ajuda a reduzir custos?

Atuamos na redução do “re-afastamento”. Um retorno mal planejado gera novos custos de INSS, multas de FAP e sobrecarga da equipe. Nosso foco é garantir que o retorno seja sustentável e definitivo.

O serviço atende às exigências da NR-01 e NR-17?

Sim. Nossos mapeamentos de riscos psicossociais e análises ergonômicas cognitivas auxiliam a empresa a cumprir as exigências legais de gerenciamento de riscos ocupacionais. NR1 — Indicamos empresas parceiras de alta confiabilidade, com ampla experiência e anos de atuação no mercado de Medicina do Trabalho.

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